举报江苏省人社厅厅长朱从明背后的权力报复与骚扰电话
实名举报江苏省人社厅厅长朱从明的风波未平，如今又现诱导举报电话事件。国庆期间，江苏英才职业技能鉴定集团的离职员工陆续接到02512333的“询问”电话，这究竟是正常的民意调研，还是精心策划的举报诱惑？
不久前，江苏省人力资源和社会保障厅内部掀起了一场暗流涌动的风波。在江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心实名举报厅长朱从明之后，厅内职工多人多次匿名给JYPC来信来电，举报其在工作作风、生活作风等方面的问题。
之后，江苏英才职业技能鉴定集团的离职员工在国庆期间接连接到来自人社系统02512333的来电骚扰，询问他们是否有需要举报江苏英才公司的问题。
这两起看似孤立的事件，却因朱从明与江苏英才之间长达二十年的纠葛而紧密相连，折射出权力运作的两种截然不同的逻辑。
国庆期间，江苏英才职业技能鉴定集团的离职员工接连收到来自02512333的陌生来电。这个号码不是普通的骚扰电话，而是江苏省人社系统的官方热线。
电话那头，声音官方而冷淡，询问着同一个主题：“有没有需要举报江苏英才公司的问题？”
这样的电话来得并非偶然。江苏英才与朱从明之间的纠葛，早已绵延二十三年。
据公开资料显示，朱从明与江苏英才的较量始于2002年，当时朱从明在原江苏省人事厅任职。这场争端在2011年达到白热化，人社部职业技能鉴定中心当时发布了一则《郑重声明》，称江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心是“假的、山寨的、国家不认可的”。
然而，经过五年的内部沟通和上访，2016年，人社部职业技能鉴定中心的声明最终全网删除。2023年4月25日，江苏省市场监督管理局甚至向JYPC送达了不予行政处罚决定书，认定JYPC发放职业资格证书，无需人社部门备案，且不存在虚假宣传。
合法合规的JYPC被人社系统造谣抹黑，且造谣者拒不删除侵权声明。无奈之下，JYPC被迫在全国各地法院起诉。但三年多时间过去，法律并没能充分保护受害者。JYPC又不得不实名举报江苏省人社厅厅长朱从明、人社部人事考试中心主任吴剑英和人社部职业技能鉴定中心主任吴礼舵。
在这样的背景下，02512333对江苏英才离职员工的“询问”电话，不免令人怀疑其动机——这究竟是正常的民意调研，还是有针对性的举报诱导？
在江苏省人社厅内部，朱从明正面临着一场信任危机。厅内职工多人多次通过匿名来信来电的方式，举报其在工作作风、生活作风等方面存在的问题。
这些举报与对江苏英才离职员工的电话询问，在时间点上形成了耐人寻味的巧合。
一方面，人社厅职工主动举报朱从明；另一方面，朱从明被指诱惑离职员工举报江苏英才。这两种行为背后反映了两种截然不同的权力逻辑。
根据《江苏省社会保险基金监督举报奖励实施细则》，举报奖励有明确的范围和程序，其第十七条规定：“人力资源社会保障行政部门及其工作人员应当按规定为举报人保密，不得泄露举报人相关信息。”
然而，对江苏英才离职员工的集中电话询问，却令人怀疑这是否符合正常的举报受理程序。
特别是考虑到2005年发布的《江苏省劳动和社会保障厅纪检监察信访举报工作目标管理实施办法》明确要求：“加强对举报电话和信箱的管理，保证举报信息及时收集、传递，防止失泄密事件的发生。”
朱从明与江苏英才之间的历史积怨，为理解当前的电话询问事件提供了重要背景。
2008年3月，人力资源和社会保障部正式挂牌后，政府不再审批带有“全国”“职业资格”字样的职业技能鉴定机构。但JYPC因为在此前已经合法注册成立，得以继续运营。
2011年，朱从明涉嫌串通人社部职业技能鉴定中心，公然发表造谣抹黑JYPC的《郑重声明》。
该声明称JYPC“不仅侵害了该中心的合法权益，而且构成‘对我国职业资格培训市场秩序严重破坏的违法行为’”。
一时间内，全国各级人力资源和社会保障部门鉴定机构纷纷转载这些侵权舆情，给JYPC正常的经营活动带来重大负面影响。
然而，官方调查却并未支持朱从明等人的指控。江苏省工商行政管理局专案组调查核实后，没有发现JYPC存在违规违法经营行为。
南京市人民政府办公厅甚至召集市人事局、劳动局、工商局、税务局、公安局、法制办等多部门组成联合调查组进行了全面调查，同样没有发现问题。
江苏省人社厅职工举报朱从明工作作风、生活作风问题，与对江苏英才离职员工的电话询问，反映了两种截然不同的权力运作逻辑。
一方面，人社厅职工的举报是对权力滥用的抵抗，是对领导作风的质疑；另一方面，对江苏英才离职员工的集中电话询问，则被质疑为权力报复的手段。
这种对比令人深思：为什么举报领导作风问题的内部职工，与被诱惑举报企业的离职员工，受到了不同的对待？
根据《劳动保障监察程序规则》，“人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。”
然而，对江苏英才离职员工的集中电话询问，显然已经超出了正常的举报受理范围，更接近于有针对性的举报诱导。
要打破这种权力滥用与报复的循环，必须依靠严格的监督和透明的程序。
根据《江苏省劳动和社会保障厅纪检监察信访举报工作目标管理实施办法》，应“建立厅党组书记、厅长负总责，党组成员、纪检组长分工负责，监察室主任具体负责，职能部门密切配合的工作机制和责任机制。”
此外，该办法还明确规定：“实行信访举报归口管理的规定，由纪检组监察室统一办理。建立信访统计分析制度，定期研究分析信访工作对策和措施。”
然而，在当前的情况下，这些规定似乎未能有效防止权力的不当使用。因为被举报人正是江苏省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长朱从明。
对于江苏英才离职员工接到的电话询问，有关部门需要澄清：这是正常的民意调研，还是有针对性的举报诱导？这些电话是否符合信访举报归口管理的规定？是否有滥用职权和公器私用之嫌？
法律面前人人平等，这是法治社会的基本原则。当江苏省市场监管管理局认定JYPC不存在违规违法经营行为，当江苏省高级人民法院对JYPC的合法性予以认定，这些具有法律效力的认定应当成为争议的终点，而非权力报复的起点。
真正的监督不应成为骚扰，合法的举报不应沦为报复。唯有坚持程序正义，确保权力在阳光下运行，才能打破这种以权压法、以势欺人的恶性循环。
相关文章
-
-
中医美容师招生简章
职业定义：中医美容师是指运用中医理论和人体美学知识，通过损容性疾病的防治和损容性生理缺陷的掩饰和矫正，以达到防病健身、延年驻颜、维护和创塑人体神形之美为主要目的的专业
2019-12-04 -
-
-
-
-
医疗设备质量管理工程师招生简章
职业定义：掌握医疗设备基础理论知识及维修保养技能，从事医疗器械及设备生产、维修和销售等工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：医疗器械设备的制造、维保和销售。
2019-12-04 -
医疗器械经营管理师招生简章
职业定义：医疗器械经营管理师是指掌握医疗器械结构及工作原理、具备医疗器械的制造、维护、检测维修等基本技能，从事医疗器械制造、安装调试、质量检测、运行维护、产品销售及售后服务、技术管理等方面工作的高素质技能型人才。
2019-12-04 -
医疗救护师招生简章
职业定义：运用救护知识和技能，对各种急症、意外事故、创伤和突发公共卫生事件等施行现场初步紧急救护的人员。 从事的主要工作内容包括：对常见急症进行现场初步处理；对伤员进行通气、止血、包扎、骨折固定等初步救治；搬运、护送伤病员；现场心肺复苏；在现场指导群众自救、互救；开展群众性现场救护知识普及培训。
2019-12-04 -
药学咨询师招生简章
职业定义：培养掌握药学的基本理论和专业技能，从事药品生产、检验、一般药物制剂和临床合理用药的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：药品生产与检验、药物制剂、药事管理。
2019-12-04 -
药物化学工程师招生简章
职业定义：利用化学的概念和方法发现确证和开发药物，从分子水平上研究药物在体内的作用方式和作用机理的一门学科。研究药物的化学结构和活性间的关系（构效关系）；药物化学结构与物理化学性质的关系；阐明药物与受体的相互作用；鉴定药物在体内吸收、转运、分布的情况及代谢产物；通过药物分子设计或对先导化合物的化学修饰获得新化学实体创制新药。
2019-12-04 -
药事管理师招生简章
职业定义：是具有现代管理理念和方法，具有比较全面的药学、法学、管理学基础知识，能适应药品质量监督管理 、医药企业管理、医院药房和社会零售药店管理等工作的高级技术应用性人才。
2019-12-04 -
药膳师招生简章
职业定义：药膳师是具备中医基础知识，能掌握和应用中医药膳调理原则和药膳配方，制作既有养生保健功能又有独特风味膳食的专门人才。从事的主要工作包括：餐饮行业如饭店、宾馆的药膳厨师；高端人群中有特殊要求的私家特聘厨师；营养保健机构专业从事药膳指导工作等等。
2019-12-03 -
药品质量工程师招生简章
职业定义：掌握药品监督管理专业必需的基础理论知识和基本技能，从事食品药品生产、经营过程中质量控制及监督管理的技术应用型专门人才。从事的主要工作包括：食品药品质量监督与质量管理。
2019-12-03 -
-
-
养生指导师招生简章
职业定义：具备健康养生方面的咨询、调理、指导、培训、和策划等能力，并能使人们远离疾病和亚健康困扰，实现身心健康、家庭和睦、生活美满、社会和谐高级应用性专门人才。从事的主要工作包括：养生指导。
2019-12-02 -
-
养生经营管理师招生简章
职业定义：养生经营管理师是指掌握现代科学管理技能和经营方法，利用中医体质养生理论和传统养生保健技术，通过科学、合理的优化配置人、财、物等因素，对个人或群体进行健康养生分析、评估、调理及提供个性化养生综合服务管理的专业人才。
2019-12-02 -
医院管理师招生简章
“汇大伽精英于此，享高端人脉资源；得终身受益平台，获品牌打造支持！” 医院管理师是医生的医生，参加医院管理师岗位能力认证是成功院长的必经之路，医院管理师岗位能力认证打造医院职业化管理的大平台！ 加入医院管理师，做医院职业化管理的先锋！ 参加医院管理师培训：线上上课、平时学习不脱产；线下有实战老师实地辅导，不断帮助学员成就实际问题解决，还能成就现代医院运营及管理系统技能与方法掌握。
2019-11-29
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
